挫折

暂时已经完成了两场的Training Program,接下来这一个月里还要完成多四场就大功告成了。
坦白说这几天的训练课程真的让我学到很多东西，
不应该说只是这几天的训练课程，应该说从和他们合作开始我就已经开始增长了很多很多。
以前很多没有见识到和学到的都从他们的身上学到了。
在这次的训练也发现了很多。
记得以前有一个朋友问我说，David做么你要这么拼命的去学，乖乖的跟从上司的安排去做就好咯。你做这么多也不是一样拿同样的工钱吗？
我每次都是笑笑的回答说是咯是咯。
但是在心里，我每次都提醒自己说，别人怎样想没关系，我不可以这样想，所有我所做的都酱会成为我的经历和我的技能。
如果连我自己都不愿意继续学习了，那么我还怎样会成长呢？
虽然有时候我做多了没有多拿工钱，但是我却是得到了学习的经验。
其实很多人都不愿意离开自己所谓的舒适圈，总是觉得自己在自己的领域可以做的很好，但是却不知道其实有时候的离开却是一个机会让自己可以拥有机会去发掘自己。

看到我的同事在这段时间的变化，其实我真的很希望大家可以一起在这间公司成长，但是很多时候，我并不能改变别人的思想，可能别人和我所追求的并不一样。可能她们只是要一份普普通通的工，准时出工钱就好了，并没有往上前进的野心。
记得那时有一次就和同事开玩笑的争执说老板要她们出坡，过后她很认真的对我说，并不是每个人都像你这么的aggressive的，请不要什么都牵涉我们进去。
说真的，那时我真的很心痛。
她怕成长，她需要的是一路有人护航的道路，或许等到新老板的到来就是她发挥的时候吧。

而另一个同事，她的却很勤劳，很可惜她的自我观念太强了，所以很多新的观念她都接受不了，而这不是她最大的问题，她最大的问题在于她不喜欢被别人管制，所以很多时候，当你发现她的问题而给予建议，甚至有时候你发现你需要介入的时候，她会refuse给你介入。所以很多时候她反而因此而失去了学习的机会。
在这行，勤劳未必能成事，必须懂的恰当的转弯和懂得怎样把握机会才是对的。

另外一个同事更糟糕，有时候看到她会觉得她很像以前的自己。她很固执，总是不断的给自己所作的东西找借口。有时候很想帮她，但是她爱拖延的性格弄到我不知道怎样帮忙她，每个人的性格会决定自己的将来。她的性格并不适合在这行，这是我可以确定的。

最后一个同事，她的性格很可爱，但是我却觉得她是个很坚强的女生，也是唯一一个在这training里会主动提起说要帮老板做presentation的。虽然有时候她很霸道不理解，但是当吵完了之后她还是会自己主动的思考，过后在决定到底我们的讨论是对错。在这里其实我觉得一个人必须懂得自我思考才能发挥个人的最大价值。

其实在我同事的身上，我也领悟到很多自己的不足，例如在情绪和表达能力上，还有在处理同事之间的关系上面。我知道自己不是一个好的管理者，有人说过一个急于表现或者一个太着紧的人并不是一个好的管理者，因为很多时候人的成长是需要挫折的。

或许一天，我会发现，我们都需要挫折来促进我们的成长，
加油咯