我真的认为是上司的支持和在成就感，还有就是学到东西。
一个上司的支持决定了你可以去到哪里，
跟到好的上司，你做错了都会陪你一起熬，
你想做什么，他都会支持你放手让你去做。
在公司这么多年，还是第一次被上司说
"Stop giving me problem",
是我讨论的方式错了吗？
还是我用错了讨论的方法？
以前的方式都错到完，一切都只有MNC的才是对的。
我们无论什么方式都是错的，用的文件也是不对，
所谓只要和MNC想冲的就是我们的不对。
真的是这样吗？
但是，我们也是用小公司的方式走到现在，
但是，我们可是从无名小卒爬到前三名，
然后这一切都是好运吗？
我总是认为乱世用重典，
不同的时世用不同的方法才可以达到成功，
但是却没有可能在乱世就为了五年后的太平盛世而做准备而废掉重典，
那么谁能服？
别人热烈的要涌进我们的领域，
而我们却为了一个错误的决定不断的妥协，
如果今天说为什么我们现在没有选择，那只是因为我们那时没有做好准备。
导致今天任由他人宰割，别人说什么我们都得妥协。
我想跟的是一个可以带我去冲，陪我一起承担的上司，
而不是一个保守的上司，
我不在意上司给我多高的target，但是最重要是他可以带领我去达到那个target。
我反而一切都要保险的上司让我更加的失去信心。
很认同这句话，
人离职只有两个理由，
一，钱给不到位。
二，心委屈了。
我到底是那个呢？
Pokka真的好像我的Baby一样，我真的很想可以看着它长大成为一个巨人，
但是如果当我真的无能为力的时候，我选择离开，
但愿其他人可以让它成人。
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